Sponda palvelee asiakkaitaan omistamalla, vuokraamalla ja kehittämällä toimisto-, liike- ja logistiikkakiinteistöjä suurimmissa kaupungeissa Suomessa sekä Venäjällä. Yhtiön tavoitteena on olla toimitila-asiakkaan ensimmäinen valinta. Tavoite saavutetaan asiakaslähtöisellä toimintatavalla – kuuntelemalla, ymmärtämällä ja palvelemalla.
Spondan noin 120 työntekijästä koostuvaan työyhteisöön on helppo sopeutua. Organisaatio on sopivan kokoinen toiminnan joustavuuden ja hallinnoitavuuden kannalta. Yhtiön strategia on helposti omaksuttavissa, ja työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa yhtiön toiminnan kehittämiseen. Nämä tekijät muodostavat Spondasta inhimillisen työpaikan, joka tarjoaa haastavia ja palkitsevia tehtäviä työntekijöilleen.
Päivittäistä työtä ohjaavat yhtiön arvot ja toimintaperiaatteet, ja työhyvinvointi sekä työhön sitoutuminen ovat keskeinen osa Spondan henkilöstöstrategiaa. Henkilöstön tyytyväisyyttä omaan työhönsä, yksikköönsä, esimiestyöhön ja johtamiseen sekä yritykseen kokonaisuudessaan seurataan vuosittaisilla henkilöstötutkimuksilla.
Sponda tukee ja kannustaa henkilöstön yksilöllistä kehittymistä ja jatkokouluttautumista kehityskeskusteluista ja henkilöstöstrategiasta esiin nousevien tarpeiden mukaisesti. Asiakkaiden tarpeet määrittävät, mihin suuntaan Spondan henkilöstön osaamista kehitetään.