Sosiaalinen vastuu merkitsee hyviä toimintatapoja suhteessa eri sidosryhmiin. Yksi tärkeimmistä sidosryhmistä on oma henkilöstö, jonka osaamisen jatkuvasta kehittämisestä ja työhyvinvoinnista Sponda haluaa pitää huolta.

Sosiaalinen vastuu Spondassa on ensisijaisesti vastuuta omasta henkilöstöstä ja henkilöstön työhyvinvoinnista. Päivittäistä työtä ohjaavat yhtiön arvot ja toimintaperiaatteet.

Sponda tarjoaa henkilöstölleen mielenkiintoisia työtehtäviä ja työllistää välillisesti myös kumppaniverkostoaan muun muassa kiinteistöjen rakennuttamisessa, suunnittelussa ja ylläpidossa.

Sponda pitää aktiivisesti yhteyttä asiakkaisiin ja tarjoaa turvallisia, asiakkaiden liiketoimintaa tukevia toimitilaratkaisuja. Alihankkijasuhteissaan Sponda arvostaa rehellisyyttä ja noudattaa sopimuksia sekä yhtiön hankintaprosessia ohjaavia ostokriteereitä.