Spondan henkilöstöjohtamista ohjaa yhtiön liiketoimintastrategiaan perustuva henkilöstöstrategia sekä yrityksen arvot: innovatiivisuus, luotettavuus ja ammattitaito.
Asiakkaiden odotukset ja tarpeet määrittelevät suunnan, johon henkilöstön osaamista kehitetään. Kehityskeskusteluissa varmistetaan, että yhteys oman tehtävän ja Spondan strategian sekä tavoitteiden välillä on selvä koko organisaatiossa. Henkilöstöstrategian toteutumista arvioidaan tulos- ja kehityskeskustelujen lisäksi kilpailijavertailujen, henkilöstön kehityspanostusten sekä vuosittaisten henkilöstötutkimuksien avulla.
Spondan henkilöstö on motivoitunut ammattilaisten joukko, joka tuntee asiakkaiden tarpeet ja toiveet sekä niihin vastaavat toimitilaratkaisut. Ammattitaidon perustana on hyvä ja monipuolinen koulutus, kiinteistöalan kokemus ja vahva paikallistuntemus.
Konsernin palveluksessa työskenteli vuoden 2010 lopussa yhteensä 119 henkilöä (134 vuoden 2009 lopussa). Tästä 107 (120) oli Sponda Oyj:n palveluksessa, ja Venäjällä työskenteli 12 henkilöä. Spondan henkilöstön keski-ikä on 45,5 vuotta. Henkilöstön kokonaisvaihtuvuus Sponda Oyj:ssä oli 2 prosenttia.