Spondalla on käytössään koko henkilöstön kattava tulospalkkiojärjestelmä, joka perustuu sekä yhtiön yhteisiin että kullekin työntekijälle asetettuihin henkilökohtaisiin tavoitteisiin.
Keskeisiä palkkioon vaikuttavia tekijöitä vuonna 2010 olivat kannattavuus, onnistuminen kiinteistömyynnissä ja liiketoiminnan kehittäminen.
Yhtiön ylin johto kuuluu pitkäaikaisen, osakepohjaisen sitouttamisjärjestelmän piiriin.