Henkilöstö

Spondan henkilöstöjohtamista ohjaa yhtiön liiketoimintastrategiaan perustuva henkilöstöstrategia sekä yrityksen arvot: innovatiivisuus, luotettavuus ja ammattitaito. 

Vuonna 2009 henkilöstöjohtamisen painopistealueita olivat työhyvinvointia tukeva hyvä esimiestyö ja yksiköiden välisen yhteistyön kehittäminen.
 
Kehityskeskusteluissa varmistetaan, että yhteys oman tehtävän ja Spondan strategian sekä tavoitteiden välillä on selvä koko organisaatiossa. Henkilöstöstrategian toteutumista arvioidaan tulos- ja kehityskeskustelujen lisäksi kilpailijavertailujen, henkilöstön kehityspanostusten sekä vuosittaisten henkilöstötutkimuksien avulla. 
 
Spondan henkilöstö on motivoitunut ammattilaisten joukko, joka tuntee asiakkaiden tarpeet ja toiveet sekä niihin vastaavat toimitilaratkaisut. Ammattitaidon perustana on hyvä ja monipuolinen koulutus, kiinteistöalan kokemus ja vahva paikallistuntemus.
 
Sponda-konsernin palveluksessa työskenteli vuoden 2009 lopussa yhteensä 134 henkilöä (141 vuoden 2008 lopussa). Tästä 120 (125) oli Sponda Oyj:n palveluksessa ja 14 konsernin venäläisten yhtiöiden palveluksessa. Spondan henkilöstön keski-ikä on 45,6 vuotta. Henkilöstön kokonaisvaihtuvuus Sponda Oyj:ssä oli 4 prosenttia.